Industria busca expertos en liderazgo y gerencia de personal
Las habilidades en liderazgo y gerencia de personal se centran en la capacidad de inspirar, motivar, dirigir y gestionar a las personas de manera efectiva para alcanzar los objetivos organizacionales. Informes internacionales explican que estas capacidades serán de las más demandadas por la industria durante los próximos años.
Organizaciones internacionales como Coursera, World Economic Forum (WEF) y LinkedIn han publicado sus nuevos informes acerca de las destrezas que tendrán más demanda en la industria durante los próximos 5 años.
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Los resultados de sus investigaciones destacan que el liderazgo y la gerencia de personal serán dos destrezas que las organizaciones tendrán en cuenta al momento de elegir a sus jefes y líderes de equipos y proyectos.
“Las habilidades de liderazgo para apoyar a los equipos por medio del cambio organizacional son una prioridad cada vez mayor. Todas las habilidades de liderazgo han aumentado su rango este año”, dice el informe “The Job Skills of 2024 Report”, de Coursera.
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“Tanto las condiciones macroeconómicas que cambian rápidamente como las tecnologías emergentes como la IA están impulsando nuevas demandas de liderazgo, empujando a los líderes en aprendizaje a aumentar su enfoque en el cultivo de habilidades como liderar equipos con empatía, formación de equipos y gestión de equipos”, agrega el documento.
Por su parte, “Future of Jobs”, de WEF, y de “LinkedIn jobs on the rise”, de LinkedIn, reconocen la importancia de las habilidades gerenciales tanto a nivel individual como en el contexto empresarial más amplio.
Los informes en mención agregan que estas habilidades se centran en la capacidad de inspirar, motivar, dirigir y gestionar a las personas de manera efectiva para alcanzar los objetivos organizacionales.
Beneficios del liderazgo y la gerencia de personal
Las habilidades en liderazgo y gerencia de personal son conjuntos de capacidades y competencias que permiten a los individuos dirigir, motivar y gestionar eficazmente a un equipo o grupo de personas dentro de una organización.
Estas habilidades son esenciales para el éxito en roles de liderazgo y gestión en cualquier entorno laboral.
Una de las más importantes en estos campos es la comunicación efectiva. La capacidad de comunicarse de manera clara, persuasiva y comprensiva es fundamental para el liderazgo y la gestión de personal.
Esto implica tanto la habilidad para transmitir ideas y objetivos como la capacidad para escuchar y entender las necesidades y preocupaciones del equipo.
También los líderes y gerentes deben ser capaces de tomar decisiones informadas y rápidas, evaluando diferentes opciones y considerando las implicaciones a corto y largo plazo para el equipo y la organización.
Es importante inspirar y motivar al equipo para alcanzar metas y objetivos. Esto incluye reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente, así como delegar responsabilidades de manera efectiva y empoderar a los miembros del equipo.
Además, los líderes y gerentes deben ser capaces de manejar y resolver conflictos de manera constructiva, facilitando la comunicación abierta y buscando soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
Otras habilidades que se incluyen en el liderazgo y la gerencia de personal son:
- Desarrollo del talento
- Visión estratégica
- Empatía y habilidades interpersonales
- Gestión del tiempo y organización
«El liderazgo debe ser desbordante»
El Dr. Iván Echeverría, Decano de Facultad de Ciencia, Tecnología e Industria, explica la importancia de la formación académica, los valores y el liderazgo en los egresados de sus carreras.
Para el experto de Universidad Galileo, cada persona tiene que buscar el liderazgo que pueda ejercer. También es necesario cambiar tanto el concepto de liderazgo, como el de trabajo.
“El liderazgo debe ser desbordante. Los jóvenes deben entender que son ejemplos para más personas, que pueden influir en su medio, pero no ondeando una bandera, sino que dando el ejemplo y desbordando el éxito personal que cada uno puede tener”, concluye el experto.
Dos ingenierías que abordan estos temas
Universidad Galileo, por medio de la Facultad de Ciencia, Tecnología e Industria, ofrece los programas académicos Ingeniería Industrial e Ingeniería Administrativa.
Algunas de las áreas de estudio destacadas de Ingeniería Industrial son:
- Seminarios de agroindustria, industria y fabricación
- Ciencias de la computación y tecnología descriptiva
- Diseño industrial, plantas de producción y logística
- Investigación de operaciones y evaluación de proyectos
- Contabilidad, Economía, Estadística, Matemática y Econometría
- Automatización industrial y seguridad industrial
- Administración de empresas, legislación y psicología industrial
- Laboratorios de química general, de operatoria matemática y de automatización industrial
Y entre las de Ingeniería Administrativa están:
- Seminario de negocios y procesos de administración e Investigación de operaciones
- Ingeniería de métodos y Teoría de decisiones
- Contabilidad general, Contabilidad financiera e Ingeniería de costos
- Seguridad industrial y Administración de la producción
- Psicología industrial y Administración de recursos humanos
- Introducción a la administración de empresas y Legislación
- Iniciativa empresarial, Formulación y evaluación de proyectos y Gerencia
Si estás interesado en estudiar Ingeniería Industrial o Ingeniería Administrativa en Universidad Galileo, ingresa aquí: Facultad de Ciencia, Tecnología e Industria.
Texto: GES Comunicación Digital
