Dan a conocer ORHUS de Guatemala
Con el propósito de dar a conocer las funciones y actividades del Observatorio de Recursos Humanos en Salud (ORHUS) de Guatemala, la Comisión Interinstitucional de Acciones Conjuntas del Sector Académico y el Sector Salud de Guatemala llevó a cabo una reunión el pasado miércoles 3 de agosto en las instalaciones de Universidad Galileo.
La Comisión Interinstitucional de Acciones Conjuntas del Sector Académico y el Sector Salud se encuentra integrado por el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS), el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), y delegados titulares y suplentes de las Facultades o Escuelas de Medicina y Ciencias de la Salud de Universidades Privadas y Nacionales, en la cual participa la Escuela de Ciencias de la Salud (ESCISA) de Universidad Galileo, contando con el acompañamiento de la Oficina Sanitaria Panamericana (OPS).
Durante la reunión, se especificó que el Observatorio de Recursos Humanos en Salud (ORHUS) de Guatemala es una instancia de diálogo, intercambio y cooperación, conformada por instituciones diversas incluyendo entidades prestadoras de servicios de salud, formadoras de recursos humanos, entidades gremiales y otras. El ORHUS genera, recopila, procesa, analiza y provee información sobre la fuerza de trabajo en salud, sobre la cual emite recomendaciones para el planteamiento de políticas y otras intervenciones que contribuyan al desarrollo del potencial humano de quienes trabajan en el campo de la salud.
El objetivo del ORHUS es contribuir a la formulación, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas de desarrollo de recursos humanos en salud, a través de la generación, análisis y difusión permanente de información y conocimiento, para el logro de objetivos estratégicos y de las políticas sanitarias.
El ORHUS estará realizando las siguientes actividades principales:
- Promover en la agenda técnica y política de salud el desarrollo y gestión de los recursos humanos en las instancias nacionales y subnacionales, considerando los procesos de formación, dotación y distribución, y condiciones de trabajo.
- Recopilar información periódica y estandarizada sobre recursos humanos en salud proveniente de diversas instituciones y fuentes, para su monitoreo y análisis de tendencias.
- Promover o desarrollar investigaciones específicas sobre la situación de recursos humanos en salud.
- Analizar la situación de salud, el sistema de salud, políticas y programas sanitarios e identificar las necesidades e implicaciones sobre los recursos humanos en salud.
- Promover las relaciones de colaboración con otros actores nacionales e internacionales para la conformación de redes de trabajo e incidencia sobre políticas de salud.
- Procesar y analizar la información recabada y formular, sobre esta base, recomendaciones a los diversos actores sociales y de salud para fortalecer las políticas de salud y el desarrollo de los recursos humanos en salud.
- Colaborar con tomadores de decisiones y las unidades de planificación de las instituciones formadoras de recursos humanos y las instituciones prestadoras de servicios, aportando evidencia, información estratégica, análisis y recomendaciones.
- Facilitar el acceso a la información oficial y pública, el análisis y recomendaciones formuladas a través de medios diversos como foros públicos, publicaciones impresas y medios electrónicos, entre otros.
Por: Licda. Valeska Rodríguez, Área de Gestión de Información (AGI), GES.
Enlaces de Interés:
Escuela de Ciencias de la Salud (ESCISA)
