Recursos Humanos: ¿Qué son el clima laboral y la cultura organizacional?
Dentro de los recursos humanos, el clima laboral y la cultura organizacional son aspectos importantes para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa. Conoce más al respecto y la carrera de Programa IDEA que puedes estudiar acerca de estos temas.
Recursos humanos, comúnmente abreviados como RRHH o RH, es un área fundamental dentro de una organización que se encarga de gestionar el talento humano. Esta área se enfoca en reclutar, seleccionar, contratar, capacitar, desarrollar, retener y administrar a los empleados de una empresa.
Su objetivo principal es optimizar el desempeño y el bienestar de los trabajadores, así como contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
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Clima laboral y cultura organizacional
Existen dos aspectos que todo experto en recursos humanos debe manejar con cuidado, con el objetivo de contribuir al desarrollo y éxito tanto de los empleados como de la empresa en su conjunto. Estos son:
- Clima Laboral
- Cultura organizacional
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El clima laboral es el ambiente psicológico o emocional que se vive en una organización en un momento determinado. Este clima está influenciado por diversos factores, como las relaciones interpersonales, el liderazgo, las políticas de la empresa, el grado de satisfacción de los empleados, entre otros.
Un buen clima laboral se caracteriza por un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, motivador y que fomente el desarrollo personal y profesional de los empleados. Por otro lado, un clima laboral negativo puede manifestarse en conflictos, estrés, desmotivación y falta de compromiso por parte de los trabajadores.
Y la cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, normas, tradiciones, comportamientos y prácticas compartidas por los miembros de una organización.
Esta define la identidad de la empresa, influye en cómo se llevan a cabo las actividades diarias, en la toma de decisiones y en la interacción entre los miembros de la organización.
Una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos y valores de la empresa puede contribuir al éxito empresarial, promover la cohesión del equipo, atraer y retener talento, y facilitar la adaptación a cambios internos y externos.
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Universidad Galileo, por medio de Programa IDEA, ofrece la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos. Para MSc. Mynor Zúñiga, Director de la carrera, su énfasis es la aplicación de los conocimientos.
“Este programa académico tiene un fuerte componente estratégico, porque existe interés de que los egresados realmente viertan su pensamiento estratégico y su enfoque estratégico a los negocios, y que logren incidir en la productividad y en la competitividad de los negocios”, comenta el experto.
Algunas de las áreas de estudio de la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos son:
- Automatización de Procesos Administrativos
- Implementación y Evaluación Administrativa
- Derecho Empresarial
- Administración de Recursos Humanos
- Desarrollo de Talento Humano
- Clima Laboral y Cultura Organizacional
- Técnicas de Investigación Aplicada a la Administración de Recursos Humanos
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Texto: GES Comunicación Digital
