Conoce la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
M.Sc. Mynor Zúñiga, Director de la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos del Programa IDEA, explica de qué trata la carrera y cuál es la demanda laboral de los egresados de este programa académico.
La función de los recursos humanos dentro de una organización es encargarse de administrar y gestionar el capital humano o el personal de la empresa. Su gestión resulta esencial para crear un entorno laboral eficiente y productivo, retener talento, fomentar el desarrollo profesional y asegurar que la organización tenga el personal adecuado para alcanzar sus metas.
“El tema de los recursos humanos es transversal a todo tipo de organización como el sector privado y público, y organizaciones no lucrativas”, destaca M.Sc. Mynor Zúñiga, Director de la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos del Programa IDEA.
En el matutino Viva la Mañana, el experto de Programa IDEA de Universidad Galileo, habló acerca de las características de la carrera que dirige, así como la demanda laboral de sus egresados.
Una solución académica
Un profesional de recursos humanos debe poseer una serie de conocimientos y habilidades para llevar a cabo eficazmente las responsabilidades y tareas relacionadas con la gestión de personal en una organización.
Algunos de estos conocimientos y habilidades son:
- Legislación laboral y normativas
- Procesos de contratación
- Evaluación del desempeño
- Desarrollo profesional
- Compensación y beneficios
- Gestión de relaciones laborales
- Habilidades de comunicación
- Tecnología y sistemas de recursos humanos
- Cumplimiento normativo
“El énfasis de la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos es la aplicación de los conocimientos. Estamos interesados en transferir conocimientos, sustentación científica y teórica, y que vayan acompañados de soluciones avanzadas en materia de recursos”, comenta M.Sc. Mynor Zúñiga.
“De tal manera, los líderes de los negocios notarán y valorarán el impacto de la gestión de recursos humanos por medio de la productividad de los colaboradores que tienen a cargo”, agrega.
El experto explica que la carrera tiene un fuerte componente estratégico, porque existe interés de que los egresados realmente viertan su pensamiento estratégico y su enfoque estratégico a los negocios, y que logren incidir en la productividad y en la competitividad de los negocios.
Alta demanda laboral
Un egresado de la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos está preparados para trabajar en variedad perfiles profesionales, tales como: Gerente de Departamento, Jefe de áreas de compensación, Analista de puestos y Jefe Administrativos, entre otros.
M.Sc. Mynor Zúñiga asegura que la demanda laboral por profesionales en el área de recursos humanos es cada vez mayor, porque las empresas cada vez más están trabajando con desafíos grandes, no solo a nivel local, también regional y global.
“Aquí viene la intervención de los recursos humanos a través de la transferencia de conocimientos. Tenemos un eje, por ejemplo, de administración de talento, algo estratégico que va desde la descripción y análisis de un puesto”, explica.
“Después pasa por su evaluación que no es más que determinar cuánto le cuesta un puesto a la empresa, y por supuesto va la captación y selección que es un proceso con muchas actividades, y la contratación e inducción de los colaboradores a las empresas, con un enfoque de productividad y competitividad tanto de los recursos humanos como el posicionamiento de las empresas en el mercado”, concluye M.Sc. Mynor Zúñiga.
Si te interesa estudiar esta carrera de Programa IDEA en Universidad Galileo, ingresa aquí: Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
Texto: GES Comunicación Digital
