Recursos humanos: La importancia de la adquisición de talento
La adquisición de talento es un enfoque integral y proactivo que busca no solo cubrir vacantes, sino también construir un equipo de trabajo fuerte y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Entérate de más en este artículo, así como de qué trata la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, de IDEA.
Al conjunto de personas que trabajan en una organización, así como la gestión de estas personas, se le llama recursos humanos. Este concepto abarca desde la contratación y formación de empleados hasta su desarrollo dentro de la empresa o compañía, y el eventual despido.
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La adquisición de talento es un proceso dentro de los recursos humanos que se enfoca en encontrar, atraer, evaluar y contratar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de una organización.
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A diferencia del reclutamiento tradicional, que tiende a centrarse solo en la ocupación de vacantes, la adquisición de talento tiene un enfoque más estratégico y a largo plazo. Este proceso implica varias etapas, que incluyen:
- Planeación de la fuerza laboral
- Estrategias de atracción
- Sourcing (identificar y buscar activamente candidatos potenciales)
- Selección
- Onboarding (integrar a los nuevos empleados en la organización de manera efectiva,
- Retención y desarrollo)
Talento para un profesional de recursos humanos
Un profesional de recursos humanos debe tener un conocimiento amplio y diverso sobre la adquisición de talento para poder contribuir de manera efectiva a la estrategia organizacional.
Uno de los aspectos clave que debe conocer un experto en recursos humanos es la comprensión del mercado laboral: Conocer las tendencias actuales del mercado laboral, como la demanda de ciertas habilidades, las tasas de desempleo, y las expectativas salariales.
También debe saber identificar quiénes son los principales competidores por el talento y cómo se están posicionando en el mercado.
Dentro de las estrategias de atracción y sourcing está la marca empleadora, que consiste en desarrollar y gestionar una marca empleadora atractiva que destaque los valores y cultura de la empresa.
Además, conoce técnicas efectivas de entrevistas, así como pruebas de habilidades, evaluaciones psicométricas y de personalidad, y debe ser consciente de los sesgos inconscientes en el proceso de selección y tener estrategias para fomentar la diversidad y la inclusión.
Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
El Instituto de Educación Abierta (IDEA), de Universidad Galileo, ofrece la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos.
El egresado de este programa académico está capacitado para implementar en las empresas las técnicas más modernas de administración de recursos humanos y contribuir a mantener el equilibrio entre las necesidades de desarrollo personal de los trabajadores y de la organización.
También tiene la habilidad de orientar su labor de administrador de recursos humanos, al crecimiento y aumento de la productividad en la empresa, y realizar estudios de clima organizacional, asesoría y consultoría en el área en mención.
Para el Lic. Mynor Zúñiga, Coordinador de la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, el pensamiento estratégico del profesional de recursos humanos es específico en la aplicación de las funciones del área en mención.
“Esta carrera asegura competencias relacionadas con la identificación y selección de los mejores talentos del mercado”, explica el Lic. Mynor Zúñiga.
“A la vez, desarrolla habilidades para crear, enriquecer, desarrollar y describir puestos de trabajo necesarios para alcanzar las metas y objetivos establecidos en las planeaciones estratégicas y tácticas de las empresas”, añade el experto.
Las áreas de estudio destacadas de la Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos de IDEA son:
- Automatización de procesos administrativos
- Implementación y evaluación administrativa
- Derecho empresarial
- Administración de recursos humanos
- Desarrollo de talento humano
- Clima laboral y cultura organizacional
- Técnicas de investigación aplicada a la administración de recursos humanos
- Legislación laboral
Si estás interesado en estudiar esta carrera de IDEA, ingresa aquí: Licenciatura en Tecnología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos.
Texto: GES Comunicación Digital
