Incluyen a Universidad Galileo en ránking de «Mejores empleadores de la región»
Por segundo año consecutivo, Universidad Galileo es parte del listado «Mejores empleadores de la región», debido a sus salarios y beneficios, además del esfuerzo por crear un entorno de trabajo positivo que valora y respalda a sus empleados en diversas formas.
Una cultura organizacional positiva y las oportunidades de desarrollo profesional son algunas de las características de Universidad Galileo que se consideran indicativos de un buen empleador.
Revista Summa, en su edición de Diciembre 2023, incluyó nuevamente a Universidad Galileo en el ránking de “Mejores empleadores de América Central y República Dominicana”.
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Para realizar este ránking, Revista Summa tomó en cuenta prácticas y detalles empresariales como:
- Líderes preparados
- Límites y reglas claras
- Cocreación y apertura
- Cultura de respeto, equidad y diversidad
- Baja rotación de personal
- Eficiencia y organización
- Reconocimiento y recompensa
Esta es la segunda ocasión en que Universidad Galileo es parte del ránking “Mejores empleadores de la región”, ya que el año pasado ocupó el 12vo. lugar. Este año obtuvo el 9no puesto. Las empresas guatemaltecas que forman el top 10 de este prestigioso listado son:
- Progreso
- Corporación Multi Inversiones CMI
- BAM
- Cervecería Centro Americana
- Banco Industrial
- (24/7).ai
- Grupo Pantaleón
- Metroproyectos
- Universidad Galileo
- Ac Talentos
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En el artículo “Imanes del talento”, que acompaña el ránking de Revista Summa, se explica que “las empresa exitosas saben prestar atención a las necesidades que tiene el personal para atraer al mejor con estrategias únicas, mientras se ocupan de evolucionar y actualizarse, con ayuda de la tecnología”.
También destaca los siete retos que enfrentan los grandes empleadores:
- Escasez de talento
- Diversidad de inclusión
- Tecnología y automatización
- Salud mental y bienestar
- Cultura empresarial
- Salarios competitivos
- Flexibilidad horaria
Un empleador destacado
Un buen empleador es aquel que crea un entorno laboral positivo, respeta a sus empleados y fomenta un ambiente de trabajo productivo y saludable.
Para Lcda. Antonieta de Muralles, Directora de Prestaciones y Personal de Universidad Galileo, un patrono debe esforzarse para que los trabajadores se sientan identificados con la institución y marca, y tener una pertenencia de sentirse parte de algo, y no solamente un número más.
“En Universidad Galileo trabajamos para hacer sentir a las personas como si fueran parte de una familia. De hecho, siempre mencionamos la ‘familia Galileo’”, expresa.
La experta explica que la inclusión y el pago de salarios justos son características importantes que deben cuidar los empleadores.
“En Universidad Galileo no importan las etnias, religiones o capacidades físicas diferentes. Acá tienen una oportunidad de desarrollarse profesionalmente”, comenta la Lcda. Antonieta de Muralles.
“El salario es motivacional, y para la institución es importante contar con personas motivadas para realizar sus trabajos”, agrega.
Capacitación y crecimiento académico
La capacitación y el crecimiento académico no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye significativamente al éxito y la reputación de una empresa.
Un empleador que valora y respalda la capacitación demuestra un compromiso con el desarrollo de su personal y la mejora continua de la organización.
Universidad Galileo ofrece programas específicos de capacitación a sus empleados, para entrenarlos y fortalecer sus capacidades para llevar a cabo las tareas diarias de sus puestos.
Además, en el interés de U Galileo por apoyar el crecimiento y desarrollo profesional de sus trabajadores, les ofrece becas para que estudien cualquier programa académico que ofrece la institución.
Entre los beneficios que tiene una empresa al apoyar la educación de sus trabajadores están:
- Desarrollo profesional
- Productividad mejorada
- Adaptación a cambios
- Motivación y compromiso
- Reducción de la rotación de personal
- Mejora de habilidades específicas
- Clima laboral positivo
- Cumplimiento normativo
- Innovación
- Mejora de la imagen empresarial
Características de un trabajador de U Galileo
Dentro del proceso de reclutamiento en Universidad Galileo, se llevan a cabo evaluaciones psicométricas. Esto ha dado un perfil general para conocer con qué habilidades cuenta el profesional y se realiza un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas).
Para la Lcda. Antonieta de Muralles, estas evaluaciones dan indicadores importantes acerca de determinada situación laboral de la persona, como sus reacciones, habilidades, debilidades y fortalezas. Ese empleado se selecciona y se le da la oportunidad de pertenecer a la familia Galileo.
“Tenemos a personas muy comprometidas, y eso suma. No es solo tener un trabajo y que paguen bien, sino que es equitativo. Un trabajador bien pagado y con beneficios, será fácil que él colabore”, agrega.
“Universidad Galileo cuenta con personas muy capaces y profesionales en los distintos ambientes. Al personal se le capacita para que tenga esa capacidad de pertenencia, servicio al cliente tanto interno como externo. Esta es una capacidad valiosa para que se vea a toda empresa como un bien empleador”, concluye la experta.
Texto: GES Comunicación Digital
