Maestría en Gestión y Desarrollo del Recurso Humano

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Duración 2 años
Presencial y Remoto
Inicio Enero 2026

Maestría en Gestión y Desarrollo del Recurso Humano

Esta maestría forma líderes capaces de diseñar e implementar estrategias modernas de gestión del talento humano, alineadas a los objetivos del negocio y a la transformación cultural de las organizaciones. El programa integra herramientas de liderazgo, desarrollo organizacional, gestión por competencias, compensación estratégica, analítica de talento y transformación digital del área de RR. HH.

Ideal para profesionales que desean escalar hacia posiciones directivas en gestión humana, así como para consultores o emprendedores que trabajan en el diseño de soluciones de capital humano con alto impacto en la productividad, cultura y sostenibilidad empresarial.

Modalidad Remota: Lunes y Miércoles de 18:00 a 21:15 hrs.
Modalidad Virtual: Estudia a tu propio horario y ritmo.

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Objetivo

Formar profesionales analíticos, estratégicos y con visión organizacional, capaces de gestionar, optimizar y liderar procesos administrativos y operativos en empresas de distintos sectores. El programa brinda una sólida base en administración, economía, ingeniería industrial, análisis de datos y gestión de proyectos.

A través de una metodología práctica y vinculada con el entorno productivo, los estudiantes aplican herramientas de mejora continua, desarrollan simulaciones empresariales, participan en proyectos reales y se vinculan con la industria desde los primeros ciclos. La carrera busca formar líderes administrativos con enfoque en resultados, eficiencia y transformación organizacional.

 

 

Perfil de egresado

El egresado de Ingeniería Administrativa será capaz de:

  • Diseñar e implementar sistemas de control de calidad y productividad.
  • Aplicar modelos matemáticos y de simulación para la toma de decisiones.
  • Gestionar eficientemente procesos industriales y administrativos.
  • Liderar equipos en proyectos de innovación y mejora continua.
  • Evaluar costos, presupuestos y desempeño organizacional.

USD $2.7M 

El mercado de tecnología para RR.HH. alcanzó los $2,799 millones en 2024, con una tasa de crecimiento proyectada del 15.5% anual hasta 2030.

 

USD $2.1M

Se espera que el sector de tecnología HR alcance los $2,188 millones para 2033, con herramientas clave como analítica, RR.HH. móvil y automatización.

 

89%

De las empresas de LATAM priorizan la gestión humana estratégica como factor crítico para el éxito organizacional. 

57%

De profesionales en LATAM valoran el aprendizaje y desarrollo continuo como clave para su satisfacción y retención del trabajo. 

Cursos Destacados

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Gestión y Mejora de Procesos Organizacionales

Aprende a analizar, rediseñar y optimizar procesos estratégicos para elevar la eficiencia, calidad y resultados en entornos laborales complejos.

Reclutamiento Estratégico y Selección de Talento

Domina técnicas modernas para atraer, evaluar y seleccionar candidatos alineados con las metas y cultura organizacional.

Desarrollo Integral del Capital Humano

Potencia habilidades para diseñar planes de formación, liderazgo y gestión del talento, fomentando equipos resilientes y altamente productivos.

Evaluación del Desempeño y Productividad Laboral

Aplica metodologías de medición, feedback y mejora continua para fortalecer la eficiencia y compromiso en el entorno empresarial.

Impulsa tu carrera

🌎 Especialízate en una de las áreas con mayor proyección en LATAM
Las organizaciones están transformando su gestión del talento: lidera desde el diseño estratégico del capital humano hasta la cultura organizacional.

📈 Alinea personas, procesos y resultados con impacto real
Desarrolla competencias en liderazgo, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y productividad, con visión centrada en la innovación y la sostenibilidad.

🎓 Fórmate con expertos y metodologías aplicadas al entorno laboral actual
Accede a un programa que combina teoría, práctica y herramientas digitales de gestión humana utilizadas por grandes empresas en la región.

Preguntas frecuentes

Está dirigida a profesionales que se desempeñan en áreas de talento humano, administración, psicología organizacional o desarrollo empresarial, y que buscan fortalecer su perfil como líderes estratégicos de la gestión del capital humano.

Aprenderás a diseñar estrategias de reclutamiento, evaluación del desempeño, cultura organizacional, clima laboral, liderazgo transformacional y manejo de métricas de productividad del talento.

Sí. El programa está diseñado con horarios ejecutivos y enfoque práctico, lo que permite a profesionales activos aplicar los conocimientos directamente en su entorno laboral.

La gestión estratégica del talento humano es un pilar clave para la innovación y la competitividad empresarial. Esta maestría te posiciona como un agente de cambio y evolución organizacional.

El programa incluye análisis de casos reales, simulaciones, herramientas de medición del desempeño, coaching ejecutivo, metodologías ágiles para RRHH y plataformas digitales de gestión del talento.

Campo Laboral

Gerente de RR.HH.

Responsable de liderar la estrategia de talento en la organización: gestiona el reclutamiento, clima laboral, desarrollo organizacional, compensaciones y cultura empresarial, alineando el área de RRHH con los objetivos del negocio.

Business Partner RR.HH.

Actúa como vínculo estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio. Aporta soluciones centradas en personas, toma decisiones basadas en data y promueve la transformación organizacional desde una perspectiva integral.

Consultor en Recursos Humanos

Brinda asesoría especializada a empresas en temas como gestión por competencias, evaluación del desempeño, planificación de sucesión, y transformación de procesos de RRHH. Ideal para quienes buscan operar de forma independiente o en firmas de consultoría.

Profesores

Dr. Jorge Iván Echeverría Permouth
Dr. Jorge Iván Echeverría Permouth
Phd. Investigación con Énfasis en Estadística y Medición de Procesos. M.Sc. Reingeniería y Tecnologías de Aseguramiento, Universidad Francisco Marroquín. Ing. Industrial, Universidad San Carlos de Guatemala.
Dr. Samuel Obdulio Reyes Gómez
Dr. Samuel Obdulio Reyes Gómez
Phd. Ciencias de la Investigación. M.Sc. Dirección y Producción en e-Learning, Universidad Galileo. M.Sc. Economía Agrícola. Ing. Agrónomo en Sistemas de Producción Agrícola, Universidad San Carlos de Guatemala.

Requisitos de admisión

Podrás acceder a estudiar esta carrera universitaria, al cumplir con algunos requisitos de admisiones.

– Fotocopia legible de ambos lados del título de nivel Licenciatura; autenticada por notario (Titulo Galileo fotocopia simple de ambos lados).
– Fotocopia legible autenticada por notario del Documento de Identificación Personal (DPI).

– Comunicarse a los números +502 2423800 Ext. 7185,7186, 7187, 7188, 7189 para realizar inscripción y asignación de cursos
– Efectuar los pagos correspondientes

– Cursos aprobados con un promedio ponderado mínimo de 70 puntos
– Papelería Completa
– Solicitud de Revisión de Expediente

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