Más del 84 % de los empleadores en América Latina planean potenciar las habilidades digitales de su fuerza laboral. Esta maestría te prepara para liderar con visión estratégica, integrar tecnología aplicada y transformar la gestión del talento humano.
Este programa está diseñado para profesionales de 40 años en adelante que buscan actualizar sus competencias en gestión del talento humano, fortalecer su liderazgo y acceder a nuevas oportunidades de dirección o consultoría.
La maestría integra áreas clave como administración de personal, legislación laboral, salud ocupacional, coaching, gestión por competencias y tecnología aplicada a recursos humanos, formando estrategas capaces de innovar en la cultura organizacional y potenciar el desarrollo empresarial.
El enfoque está en la aplicación práctica: durante los ciclos se desarrollan proyectos y metodologías que fortalecen la capacidad de liderar equipos de alto rendimiento, gestionar conocimiento intergeneracional y diseñar políticas innovadoras para la productividad sostenible.
Jornadas / Modalidad
Entre semana: martes y jueves, desde las 19:00hrs.
Fin de semana: sábados, desde las 16:00hrs.
Formar profesionales adultos, mayores de 40 años, con sólida experiencia laboral previa, capaces de diseñar, implementar y liderar estrategias innovadoras de gestión del talento humano, integrando conocimientos en administración de personal, legislación laboral, salud ocupacional, desarrollo organizacional, coaching y tecnología aplicada a RRHH.
El programa está diseñado para potenciar la experiencia acumulada, brindando una metodología flexible y accesible en modalidad virtual, con clases sincrónicas, tutorías y proyectos aplicados. Esto favorece la actualización profesional, el liderazgo estratégico y la empleabilidad de alto nivel.
La maestría prepara al estudiante para convertirse en un referente en la gestión humana, capaz de transformar la cultura laboral, impulsar la productividad y generar impacto en el desarrollo sostenible de las organizaciones.
El egresado de la Maestría en Administración del Recurso Humano será un profesional capaz de:
Diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento humano, alineadas a los objetivos estratégicos de la organización.
Liderar equipos de alto rendimiento, fomentando la innovación, la motivación y la integración intergeneracional.
Aplicar herramientas tecnológicas y analíticas para la gestión y evaluación del desempeño laboral.
Implementar políticas de salud ocupacional, ergonomía y bienestar integral, fortaleciendo la productividad y la calidad de vida en el trabajo.
Asesorar y dirigir procesos de compensación, negociación y resolución de conflictos, garantizando un clima laboral positivo.
Consolidar la cultura organizacional, diseñando iniciativas innovadoras que impulsen el crecimiento sostenible de las empresas.
Analizar planes estratégicos administrativos y económicos, reconociendo al recurso humano como el capital más valioso de la organización.
en América Latina y el Caribe buscan fortalecer las competencias digitales de sus colaboradores, mostrando la urgencia de líderes capaces de integrar innovación y gestión humana.
El mercado de software ERP en LATAM alcanzará USD 5.15 mil millones en 2030, creciendo 13.6 % anual, lo que refleja la digitalización acelerada de procesos organizacionales.
actuales requieren habilidades digitales y un tercio de los trabajadores aún no las domina, creando una brecha de oportunidad.
Las organizaciones demandan líderes capaces de alinear talento humano y transformación digital, convirtiendo la experiencia en una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Nuestro plan de estudios está diseñado para adultos que buscan actualizarse y crecer. Desde el primer año desarrollarás competencias administrativas y digitales que te permitirán organizar mejor tu negocio, tomar decisiones con mayor seguridad y abrirte nuevas oportunidades profesionales.
primer año1er ciclo
Curso
Créditos
RECURSOS HUMANOS
3
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
3
LEGISLACIÓN LABORAL
3
Total
9
2do ciclo
Curso
Créditos
TECNOLOGÍA I
3
ECONOMÍA Y FINANZAS
3
PROMOCIÓN Y NIVELES DE PREVENCIÓN DE SALUD
3
Total
9
3er ciclo
Curso
Créditos
DESARROLLO Y ORGANIZACIÓN PROFESIONAL
3
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
3
RIESGOS LABORALES
3
Total
9
4to ciclo
Curso
Créditos
TECNOLOGÍA II
3
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
3
SISTEMAS DE COMPENSACION
3
Total
9
segundo año5to ciclo
Curso
Créditos
COACHING
3
FORMULACIÓN DE PROYECTOS
3
ESTADÍSTICA
3
Total
9
6to ciclo
Curso
Créditos
EVALUACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
3
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
3
PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE VIDA
3
Total
9
7mo ciclo
Curso
Créditos
ERGONOMÍA Y SALUD
3
TEORÍA ORGANIZACIONAL
3
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
3
Total
9
8vo ciclo
Curso
Créditos
RELACIONES INTERPERSONALES
3
INFORMÁTICA APLICADA
3
NEGOCIACIÓN LABORAL
3
Total
9
Total de créditos Académicos: 72
👩💼 Actualiza tu experiencia en gestión humana, con un plan diseñado para profesionales de más de 40 años que combina teoría aplicada, tutorías y el uso de herramientas tecnológicas en recursos humanos.
🚀 Proyéctate hacia puestos estratégicos, adquiriendo competencias en liderazgo, desarrollo organizacional, coaching y compensación, aplicables en tu rol actual o en nuevas oportunidades laborales.
🌎 Conviértete en el referente que las organizaciones buscan, capaz de diseñar políticas innovadoras, liderar equipos de alto rendimiento y gestionar el talento humano con visión estratégica y digital.
No. La maestría está dirigida a profesionales de distintas áreas (administración, psicología, derecho, ingeniería, economía, entre otras) que buscan especializarse en gestión humana.
La modalidad es 100% virtual con clases en horarios nocturnos o sabatinos, lo que permite compatibilizar estudio, trabajo y vida personal.
Contarás con docentes expertos, tutorías y proyectos aplicados en cada ciclo, garantizando un aprendizaje práctico y con retroalimentación constante.
El egresado adquiere herramientas estratégicas y tecnológicas que aumentan sus oportunidades de acceder a cargos de dirección, consultoría y liderazgo, mejorando su empleabilidad y prestigio profesional.
Los egresados tienen acceso a la red académica y profesional de la universidad, oportunidades de actualización continua y respaldo institucional para proyectar su carrera en el ámbito nacional e internacional.
Dirige departamentos de talento humano, diseña políticas estratégicas y garantiza la alineación entre los objetivos de la organización y el desarrollo del personal.
Supervisa la administración integral del recurso humano, asegurando procesos eficientes en capacitación, evaluación del desempeño y relaciones laborales.
Lidera programas de bienestar, salud ocupacional y formación, impulsando el crecimiento de los colaboradores y el fortalecimiento de la cultura corporativa.
Podrás acceder a estudiar esta carrera universitaria, al cumplir con algunos requisitos de admisiones.
– Ser mayor de 40 años.
– Fotocopia legalizada de DPI.
– Fotocopia legalizada de Título de nivel medio.
– Haber aprobado los cursos del pénsum de estudios.
– Contar con toda su documentación.
– Completar ficha de inscripción.
– Comunicarse a secretaría del programa para realizar inscripción y asignación.
– Efectuar los pagos correspondientes.
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