Maestría en Administración del Recurso Humano

Duración 2 años
Modalidad Virtual
Inicio Enero 2026

Maestría en Administración del Recurso Humano

Este programa está diseñado para profesionales de 40 años en adelante que buscan actualizar sus competencias en gestión del talento humano, fortalecer su liderazgo y acceder a nuevas oportunidades de dirección o consultoría.

La maestría integra áreas clave como administración de personal, legislación laboral, salud ocupacional, coaching, gestión por competencias y tecnología aplicada a recursos humanos, formando estrategas capaces de innovar en la cultura organizacional y potenciar el desarrollo empresarial.

El enfoque está en la aplicación práctica: durante los ciclos se desarrollan proyectos y metodologías que fortalecen la capacidad de liderar equipos de alto rendimiento, gestionar conocimiento intergeneracional y diseñar políticas innovadoras para la productividad sostenible.

Jornadas / Modalidad

  • Entre semana: martes y jueves, desde las 19:00hrs.

  • Fin de semana: sábados, desde las 16:00hrs.

Objetivo

Formar profesionales adultos, mayores de 40 años, con sólida experiencia laboral previa, capaces de diseñar, implementar y liderar estrategias innovadoras de gestión del talento humano, integrando conocimientos en administración de personal, legislación laboral, salud ocupacional, desarrollo organizacional, coaching y tecnología aplicada a RRHH.

El programa está diseñado para potenciar la experiencia acumulada, brindando una metodología flexible y accesible en modalidad virtual, con clases sincrónicas, tutorías y proyectos aplicados. Esto favorece la actualización profesional, el liderazgo estratégico y la empleabilidad de alto nivel.

La maestría prepara al estudiante para convertirse en un referente en la gestión humana, capaz de transformar la cultura laboral, impulsar la productividad y generar impacto en el desarrollo sostenible de las organizaciones.

 

Perfil de egresado

El egresado de la Maestría en Administración del Recurso Humano será un profesional capaz de:

  • Diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento humano, alineadas a los objetivos estratégicos de la organización.

  • Liderar equipos de alto rendimiento, fomentando la innovación, la motivación y la integración intergeneracional.

  • Aplicar herramientas tecnológicas y analíticas para la gestión y evaluación del desempeño laboral.

  • Implementar políticas de salud ocupacional, ergonomía y bienestar integral, fortaleciendo la productividad y la calidad de vida en el trabajo.

  • Asesorar y dirigir procesos de compensación, negociación y resolución de conflictos, garantizando un clima laboral positivo.

  • Consolidar la cultura organizacional, diseñando iniciativas innovadoras que impulsen el crecimiento sostenible de las empresas.

  • Analizar planes estratégicos administrativos y económicos, reconociendo al recurso humano como el capital más valioso de la organización.

84% de empleadores

en América Latina y el Caribe buscan fortalecer las competencias digitales de sus colaboradores, mostrando la urgencia de líderes capaces de integrar innovación y gestión humana.

 

USD 5.15B en ERP

El mercado de software ERP en LATAM alcanzará USD 5.15 mil millones en 2030, creciendo 13.6 % anual, lo que refleja la digitalización acelerada de procesos organizacionales.

 

92% de empleos

actuales requieren habilidades digitales y un tercio de los trabajadores aún no las domina, creando una brecha de oportunidad.

 

Liderazgo estratégico

Las organizaciones demandan líderes capaces de alinear talento humano y transformación digital, convirtiendo la experiencia en una ventaja competitiva en el mercado laboral.

 

Pénsum

Nuestro plan de estudios está diseñado para adultos que buscan actualizarse y crecer. Desde el primer año desarrollarás competencias administrativas y digitales que te permitirán organizar mejor tu negocio, tomar decisiones con mayor seguridad y abrirte nuevas oportunidades profesionales.

Total de créditos Académicos: 72

Impulsa tu carrera

👩‍💼 Actualiza tu experiencia en gestión humana, con un plan diseñado para profesionales de más de 40 años que combina teoría aplicada, tutorías y el uso de herramientas tecnológicas en recursos humanos.

🚀 Proyéctate hacia puestos estratégicos, adquiriendo competencias en liderazgo, desarrollo organizacional, coaching y compensación, aplicables en tu rol actual o en nuevas oportunidades laborales.

🌎 Conviértete en el referente que las organizaciones buscan, capaz de diseñar políticas innovadoras, liderar equipos de alto rendimiento y gestionar el talento humano con visión estratégica y digital.

 

Preguntas frecuentes

No. La maestría está dirigida a profesionales de distintas áreas (administración, psicología, derecho, ingeniería, economía, entre otras) que buscan especializarse en gestión humana.

La modalidad es 100% virtual con clases en horarios nocturnos o sabatinos, lo que permite compatibilizar estudio, trabajo y vida personal.

Contarás con docentes expertos, tutorías y proyectos aplicados en cada ciclo, garantizando un aprendizaje práctico y con retroalimentación constante.

El egresado adquiere herramientas estratégicas y tecnológicas que aumentan sus oportunidades de acceder a cargos de dirección, consultoría y liderazgo, mejorando su empleabilidad y prestigio profesional.

Los egresados tienen acceso a la red académica y profesional de la universidad, oportunidades de actualización continua y respaldo institucional para proyectar su carrera en el ámbito nacional e internacional.

Campo Laboral

Gerente de Recursos Humanos

Dirige departamentos de talento humano, diseña políticas estratégicas y garantiza la alineación entre los objetivos de la organización y el desarrollo del personal.

 

Director o Administrador de Personal

Supervisa la administración integral del recurso humano, asegurando procesos eficientes en capacitación, evaluación del desempeño y relaciones laborales.

Coordinador de Desarrollo Organizacional

Lidera programas de bienestar, salud ocupacional y formación, impulsando el crecimiento de los colaboradores y el fortalecimiento de la cultura corporativa.

Profesores

M.Sc. Aracely Monzón
M.Sc. Aracely MonzónDirectora de Actualización para Adultos
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Licenciatura en Administración de Negocios, una Maestría en Administración de Recursos Humanos, Certificación E-Learning y una Maestría en Innovación Educativa en Universidad Galileo.

Requisitos de admisión

Podrás acceder a estudiar esta carrera universitaria, al cumplir con algunos requisitos de admisiones.

– Ser mayor de 40 años.

– Fotocopia legalizada de DPI.

– Fotocopia legalizada de Título de nivel medio.

– Haber aprobado los cursos del pénsum de estudios. 

– Contar con toda su documentación.

– Completar ficha de inscripción.

– Presentarse a la Secretaría del Programa a realizar inscripción y asignación de cursos.

– Efectuar los pagos correspondientes.

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