Pluma Invitada – “Mujeres que deciden: El liderazgo que Guatemala necesita”
Este espacio especial refleja las letras de autoridades de Universidad Galileo, en el que plasman distintos temas de interés y de coyuntura académica para toda la comunidad universitaria de esta casa de estudios.
Te invitamos a leer el siguiente artículo:
“Mujeres que deciden: El liderazgo que Guatemala necesita”
Por la MSc. Mónica Girón, Directora de la Facultad de Administración de Universidad Galileo
Hoy, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, escribo estas líneas no solo como Directora Académica de la Facultad de Administración (FADMOS) de Universidad Galileo, sino como mujer profesional, madre, esposa y emprendedora. Y lo hago con profundo orgullo.
- Orgullo de ser mujer.
- Orgullo de ocupar un puesto directivo en esta Universidad.
- Orgullo de formar parte de una institución que cree en el talento, la preparación y la excelencia sin distinción.
- Pero, sobre todo, orgullo de saber que los sueños sí se cumplen en todas las áreas de la vida cuando se acciona.
Avances y desafíos con datos claros
En Guatemala, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres representamos aproximadamente el 50.8% de la población total. Además, el Global Entrepreneurship Monitor reporta que 28.8% de los emprendimientos en etapa inicial en el país están liderados por mujeres. Somos generadoras de empleo, creadoras de oportunidades y motor de crecimiento económico.
Sin embargo, aún enfrentamos desafíos importantes:
- A nivel global, solo 33.5% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres (Women in Business Report, 2024).
- Apenas 6% de las posiciones de CEO en el mundo son ejercidas por mujeres.
- En Guatemala, la brecha salarial ronda el 26%, lo que evidencia desigualdades estructurales que todavía debemos superar.
Estas cifras no nos desaniman. Nos desafían profundamente. En lo personal, no veo estos números como límites, sino como una responsabilidad.
Me siento retada como mujer, como Directora de FADMOS Galileo a representar con dignidad, preparación y excelencia a nuestro género en los espacios de decisión. Pero, sobre todo, me siento comprometida a motivar a nuestras estudiantes universitarias a no aceptar estas estadísticas como destino, sino como punto de partida.
Las cifras no están escritas en piedra. Podemos transformarlas. Y estoy convencida de que, si trabajamos juntas, preparándonos más, exigiéndonos más y creyendo firmemente en nuestro potencial, no solo romperemos estas estadísticas: Las mejoraremos para las próximas generaciones.
Más que estadísticas: liderazgo con carácter
La edición de febrero 2026 de Harvard Business Review destaca que el liderazgo moderno exige curiosidad estratégica, resiliencia emocional y gestión ética de la tecnología. Y estas capacidades no dependen del género, sino de la disciplina, la formación y la determinación.
La resiliencia —esa capacidad de levantarse, adaptarse y seguir adelante— no nace de la comodidad. Nace de los retos. Y muchas mujeres la hemos desarrollado desde muy jóvenes, no porque haya sido fácil, sino porque aprendimos que rendirse no es opción.
Llegar a un puesto directivo no es producto del azar, en mi caso es el resultado de estudio constante y de una filosofía profunda de mejora continua, como dice una de mis líderes favoritas, Margarita Pasos: “Somos obras en proceso, no productos terminados”.
Me he preparado en Finanzas, negocios, marketing, ventas, e-learning, Inteligencia Artificial, y he tomado decisiones audaces que también han formado mi carácter, como convertirme en bombera voluntaria y liderado departamentos comerciales y administrativos. Cada experiencia ha reforzado una convicción clara: si yo pude lograrlo, muchas más pueden hacerlo.
Generen valor agregado
A todas las mujeres profesionales y ejecutivas les digo:
- No te conformes, viaja, exponte a nuevas culturas
- Prepárate, certifícate, aprende idiomas.
- Busca mentoría.
- Atrévete a asumir retos que te den miedo.
El valor agregado es la diferencia entre participar y liderar. La preparación constante es el puente entre el sueño y la realidad. El mundo empresarial es global, competitivo y cambiante. No basta con cumplir; debemos destacar.
Como la Facultad de Administración asumimos con responsabilidad y pasión la misión de potencializar a las líderes del presente y del futuro. Hemos actualizado nuestro pensum académico con base en estudios de brechas de talento identificadas por FUNDESA y en las competencias del futuro definidas por el World Economic Forum, asegurando que nuestras estudiantes no solo respondan al mercado laboral actual, sino que estén preparadas para liderar el que viene.
Promovemos activamente el emprendimiento femenino y generamos espacios que impulsan la creatividad y la innovación, como nuestro Marketing Summit, Think Tank y Finanzas positivas, donde nos aseguramos de contar con invitadas inspiradoras.
En FADMOS nos gusta ver el mundo como un gran salón de clases; por ello participamos y promovemos experiencias internacionales como la Semana Internacional, tanto a nivel de licenciatura como de maestrías viviendo experiencias en Colombia, Costa Rica, Ecuador y España, ampliando la visión global de nuestras estudiantes.
También fortalecemos el aprendizaje continuo a través de más de 3,500 horas de capacitación entre Webinars FADMOS y más de 74 episodios en nuestro Podcast, convencidos de que la educación no es un momento en la vida, sino una mentalidad permanente de crecimiento.
Hoy no solo celebramos a las mujeres que han llegado lejos; celebramos a las que están en camino, preparándose, luchando y soñando en grande. Desde FADMOS reafirmamos nuestro compromiso de formar mujeres que no esperen oportunidades, sino que las creen. Porque cuando una mujer decide prepararse, liderar y creer en sí misma, no solo transforma su historia: transforma el futuro de Guatemala.
