Puesto:
Estamos en búsqueda de Director Comercial:
Es el responsable de definir la estrategia comercial y visión de la empresa en conjunto con la Dirección para representarla en reuniones, eventos y otros foros.
Definir, presentar e implementar estrategias comerciales de acuerdo con los objetivos de la empresa con el fin de acelerar el crecimiento y lograr resultados.
Participar en las negociaciones comerciales de alto nivel en estrecha colaboración con la directiva de la empresa.
Mantener una relación directa con los clientes principales e históricos de la empresa entendiendo los requisitos de los clientes y garantizar que se satisfagan sus necesidades.
Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos relativos a las actividades de venta.
Responsabilizarse de la negociación y llevar a cabo las acciones de seguimiento necesarias para asegurar la máxima efectividad en la consecución de objetivos.
Descripción del trabajo:
Habilidades:
Habilidades comunicativas, sociales e interpersonales.
Habilidades de negociación, persuasión y toma decisiones.
Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
Habilidades organizativas y de planificación.
Aptitudes de dirección, gestión y supervisión de proyectos.
Capacidad de análisis, adaptación a los cambios, trabajo bajo presión.
Responsabilidad, iniciativa, e interés por los negocios con visión estratégica.
Analítico y orientado al detalle para la identificación de oportunidades y amenazas del entorno empresarial.
Orientación al cliente interno/externo.
Requisitos:
Competencias:
Estudios culminados de Administración de Empresas, Ingeniería Empresarial, Economía, Finanzas, Dirección de Empresas.
Preferiblemente con Maestría en Administración de Empresas, Proyectos, Dirección Comercial y Marketing.
Experiencia comprobable en área comercial como Director u otro puesto similar y la gestión de relaciones con clientes.
Concienciación comercial asociada con una mentalidad estratégica.
Salario:
Beneficios y posibilidades de crecimiento:
• Participará en programas de formación y capacitación interna permanentemente.
• Recibirá un plan de compensación salarial y/o retribución competitiva de acuerdo con condiciones del mercado laboral.
• Formará parte un equipo de profesionales altamente cualificado.
• Buen ambiente y/o clima laboral con oportunidad de crecimiento.
Contacto:
Mayor información: dpenaranda@improgress.net
Empresa:
Improvement & Progress S.A. Improgress
Fecha de publicación: