La importancia de estudiar una especialización en recursos humanos y desarrollo organizacional
Recursos humanos y desarrollo organizacional, dentro de la industria, ha sido un área de interés en la Facultad de Ciencia, Tecnología e Industria para ofrecer programas de especialización.
Recursos humanos y desarrollo organizacional son dos áreas que han tenido una evolución interesante dentro de la industria en los últimos años.
Dentro de esta área, la Facultad de Ciencia, Tecnología e Industria de Universidad Galileo, ofrece los programas de especialización:
- Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
- Maestría en Gestión y Desarrollo del Recurso Humano
- Postgrado en Administración de Recursos Humanos
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Recursos humanos
Originalmente, la administración de recursos humanos se conceptualizaba como la administración de planillas.
Después, hubo una incursión muy fuerte desde el lado psicológico, en donde se trataba de entender el estado de la persona que estaba y su bienestar mental. Esto incluye relaciones con otras personas y motivación, temas que son útiles y necesarios, y definitivamente humanos.
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La Facultad de Ciencia, Tecnología e Industria descubrió que los proyectos de recursos humanos generalmente no prosperaban en las empresas.
“Vimos que los especialistas en recursos humanos se habían enfocado en la parte de humanidades, habían descuidado el hecho de poder presentar a una junta directiva una propuesta de su área que fuera entendida bajo la perspectiva de negocios”, explica el Dr.Echeverría.
“Entonces comenzamos a formar a los estudiantes para que puedan convertirse en un director de recursos humanos que guarde la preocupación por todo lo humanístico, y que también tenga elementos de gerencia en el área de negocios, con habilidades para proponer cosas en el idioma que se habla en los negocios, que es la parte económica”, agrega.
Desarrollo organizacional
En gestión, como tal, el desarrollo organizacional es una evolución que se ha dado en cuanto a que se ha descubierto que los individuos no actúan solos, sino que en una organización, y empiezan a darse efectos a los que están sujetos por los grupos a los que pertenecen.
En la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional se estudian los casos que van más allá del manejo del poder en una organización, como la resistencia al cambio y otros temas.
