Obtenga trabajo con la actitud correcta

Obtenga trabajo con la actitud correcta

Realidad: La falta de trabajo usualmente provoca que muchas personas se confundan y busquen oportunidades laborales sin ninguna estrategia. Esto sucede en todos los niveles de capacidad en donde operativos, administradores y profesionales de alto nivel están totalmente perdidos y confundidos y pretenden encarar casi cualquier trabajo sin conocer absolutamente nada.

Ese concepto de aplicar o aceptar “cualquier trabajo” con toda seguridad se convertirá en una fuente de frustración a corto plazo ya que los ingresos como el interés que pueda generarse, son muy distintos a la calificación o a las capacidades que la persona tiene.

Fernando Labastida, experto en networking sugiere puntualmente una serie de técnicas para conseguir empleo.

La primera sugiere olvidar el camino tradicional de enviar currículo a los departamentos de recursos humando de las empresas y conseguir entrevistas con personas relacionadas en diferentes escenarios empresariales. Dice que la mejor estrategia es solicitar una entrevista, no precisamente para solicitar trabajo sino para reunir opiniones acerca de lo que está sucediendo en el mercado. Afirma que el ideal es conseguir entre 10 a 12 entrevistas por semana ya que con mucha seguridad alguno de los entrevistados aportará alguna visión diferente y un conjunto de expectativas. Es importante preguntar al entrevistado si conoce a otras dos personas a quienes recomendaría para entrevistar.

Nunca pida trabajo. Debe de mantener la idea de estar trabajando su propia red profesional y que está únicamente pidiendo un consejo acerca del mercado en donde le gustaría incursionar, pero que aún es un poco desconocido para usted. Con mucha probabilidad alguna de las personas consultadas sabrá de alguna empresa que busca a alguien con sus habilidades y características profesionales.

Es importante recordar que quien encara la búsqueda de un nuevo trabajo, debe de mentalizarse y trabajar a tiempo completo para si mismo. Esto, con muchas probabilidades, tendrá sus frutos. Considere que buscar un trabajo, es un trabajo de tiempo completo y por consiguiente requiere de ciertas estrategias.

1.- Tener muy claro lo que sabemos hacer. Cuáles son nuestras fortalezas y nuestras debilidades. Este estudio sincero nos permite darnos una idea de cómo mercadearnos. Puede ser hasta un FODA personal.

2.- Investigar el mercado. Esto no significa que tengamos que cambiar de profesión para ir a don de sopla el viento o cambiar algún aspecto de nuestro carácter o personalidad para estar acordes a la demanda. Significa verificar y comprobar cómo nuestras habilidades pueden ser útiles en el mercado laboral.

3.- Chequear los diarios impresos y digitales. Estos constituyen una fuente importante de información en donde se encuentran ofertas de todo el país. En los diarios digitales, las oportunidades pueden ser regionales e inmediatamente se pueden híper vincular a la empresa interesada. También existen revistas virtuales especializadas en donde aparecen oportunidades registradas en varios motores de búsqueda como yahoo, Altavista o Gripoo.

En estos sites especializados no solo puede enviar su resumen on – line, sino también asesorarse de cómo prepararlo, cómo negociar el salario y hasta cómo presentarse en la primera entrevista.

Diez causas por las que un empleador puede ignorarlo:

1. No mentir:
Toda mentira que se diga regresará como un bumerang. La encuesta realizada por Carrer Builder en Estados Unidos estableció que el 49% de los aplicantes mienten en su currículum y por consiguiente se descartaron a los postulantes.
Cualquier cosa se incluya o se diga al empleador es comprobable. Es por eso que ser honesto es indispensable. Si se tiene algo del pasado que no es favorable, inventar no es la solución, es mejor adjuntar una versión de la historia destacando las fortalezas y los logros.

2. Expresarse soezmente. A pesar de que muchas veces dan ganas de expresarse fuertemente de un ex jefe ante el gerente de contrataciones que realiza la entrevista esto no es correcto. Las estadísticas de Carrer Builder dicen que el 44% de los empleadores consideran que hablar mal de los empleadores actuales o anteriores es uno de los errores más perjudiciales que puede cometer un candidato. Lo ideal, dicen estos expertos, es positivar las experiencias negativas. Por ejemplo, si usted es una persona que se lleva bien con sus compañeros de trabajo, dígale a su empleador potencial que busca un ambiente de trabajo en donde pueda ser parte de un equipo de trabajo.

3. No demostrar potencial a largo plazo. Las personas que contratan personal buscan personas que crezcan junto con la empresa. Si la pregunta es cómo se ve a cinco años plazo y su respuesta no tiene nada que ver con el puesto o la compañía, es mejor que empiece a despedirse del puesto que pretende. Mostrar interés y imaginarse dentro de la empresa y sus objetivos es determinante a la hora de contratar.

4. Referencias dudosas. Las redes sociales y la búsqueda en línea cada vez es más fácil. Buscar y encontrar una persona en el cyber espacio significa también conocer datos que van más allá de lo comercial. Actualmente los empleadores utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos y conocer más de ellos. Muchos de los datos publicados en la red pueden descartar la candidatura. Es importante verificar qué fotografías, qué contenidos o qué vínculos virtuales tiene para no afectar la opinión que puede tener de usted el empleador.

5. La verdad… no lo sé. Los empleadores realmente se disgustan al confirmar que el candidato no sabe nada acerca de la compañía. No responder las preguntas comunes que se hacen en la entrevista es muy mal visto. Antes de cualquier acercamiento comercial, se sugiere visitar el sitio Web de la compañía con el objetivo de conocer, por lo menos, sus objetivos, sus metas, sus valores, sus productos, sus servicios. Conocer virtualmente la empresa permite ensayar con alguien la entrevista.

6. La empresa habla con el corazón y la respuesta es con la billetera. El tema del salario no debe de tratarse antes de que lo haga el empleador. Esto puede dar la impresión que lo único que le interesa es el dinero y no precisamente contribuir con la empresa. Si el tema del sueldo aparece, lo mejor es ser honesto con el historial salarial ya que esta información puede verificarse en cuestión de minutos. Mentir únicamente lo hará quedar muy mal.

7. Entusiasta, alegre e interesado en el trabajo.
La felicidad y el entusiasmo alegra a todos, especialmente cuando se trata de un nuevo trabajo. Mostrarse desinteresado, aburrido o arrogante le cuesta a los aplicantes la postulación. Las empresas quieren personas entusiastas para que junto a sus clientes, compartan positivamente la experiencia, el servicio o el producto.

8. Demasiada información personal. Los candidatos que dan más de la información solicitada por el empleador, tienen más probabilidades de ser descartados. La información personal puede ofender a ciertas personas. Hablar de pasatiempos, raza, religión u otros temas puede generar perjuicios y la apreciación personal puede cambiar. Hablar de logros personales tampoco significa que se puede contribuir con la empresa. Es mejor presentar ejemplos de cómo se puede contribuir con la empresa y cómo se considera que podría ser más eficiente

9. Experiencia Vs. Educación. La gerencia no tiene tiempo para entrenar y educar a los nuevos empleados. Se espera que ellos tengan el grado de conocimiento necesario para ocupar la plaza y, mientras más experiencia tenga, más probable es quedar elegido para la plaza. Es determinante demostrar qué es lo que se sabe y qué es lo que aprendió en sus estudios. Qué puede ofrecer a la empresa y cómo puede aplicar el conocimiento adquirido. También puede exponer ejemplos concretos de determinadas tareas, funciones o actividades, solucionadas a través de metodologías, sistemas o formas de trabajo.

10. Actitud. La mejor forma de evaluar y ser evaluado es por la actitud. La actitud es sinónimo de modo, manera o forma de ser. Laboralmente ir más allá de lo que la obligación determina y presentar actitud correcta, determina la contratación del candidato. La confianza en sí mismo, la actitud positiva y la perseverancia son los argumentos claves para triunfar

Paráfrasis: Lic. Rualdo Anzueto, Vicedecano Facultad de Ciencias de la Comunicación (FACOM), Universidad Galileo.

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| GES Comunicación | 22 agosto, 2011 |