Conferencia líderes tradicionales a líderes digitales por experto de Manpower Group

Imagen: Facultad de Administración da bienvenida a estudiantes de primer ingreso

La conferencia organizada por la Facultad de Administración y Manpower Group tuvo como invitado al reconocido Ing. Javier Vargas Vicepresidente de Right Management Latam, quien mostró a los asistentes algunos retos que impone el mundo laboral y recomendó permitir que la tecnología tome un lugar clave dentro de las actividades de cualquier organización.

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El Ing. Javier Vargas, es Vicepresidente de Right Management Latam empresa que ha estado por más de 35 años en el negocio de Career Management. Como el experto global en Carreras Profesionales en ManpowerGroup  quien trabaja con más de 40,000 empresas al año en todo el mundo, donde se ayuda a alinear las estrategias de talento con su estrategia de negocio para lograr importantes resultados.

Con toda su experiencia en el desarrollo y asesoramiento a clientes en el área laboral mediante el desarrollo y fidelización del talento, el profesional tuvo un acercamiento con los estudiantes de la Facultad de Administración,  donde los motivó a enfrentarse a los retos y exigencias del mundo laboral, y donde además destacó: “Lo que se necesita para pasar de un líder tradicional a un líder digital, es medir cuáles son sus habilidades y competencias, como la adaptabilidad, brillantez intelectual, ganas de triunfar y el aguante, esto debe ser parte de su ADN”.

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A esto añadió sobre las habilidades inherentes que presiden el éxito en el futuro, entre estos:

Adaptabilidad: Cómodo frente a la ambigüedad, la complejidad y la incertidumbre.

Deseo: Con impulso, energía y deseo de tener éxito.

Aguante: Altamente resilente, tenaz y con aguante.

Brillantez Intelectual: Curioso y con agudeza intelectual, aprendiz continuo.

El Ing. Vargas, explicó que debido a que los ciclos que se viven actualmente son más rápidos que ciclos anteriores, lo que antes demoraba de 5 a 10 años, ahora es cuestión de meses, por lo que es importante transformar los conocimientos y adaptar una mentalidad tecnológica con agilidad.

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Dentro de algunas sugerencias que envió a los estudiantes para integrarse al cambio y la transformación de habilidades, recomendó:

“Estén atentos, es muy importante que se informen sobre el significado de la parte digital, que significan los términos y conocimientos digitales”.

“Trabajen en elementos como la administración de proyectos, esto no es una metodología digital, pero el trabajar en conjunto requiere de este tipo de habilidades”.

“Se requiere de un lenguaje de programación no para ser un experto y programar pero si para entender sobre esta área”.

Por: Lic. Cesar Martínez, Área de Comunicación web

| 20 julio, 2018 |