FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INDUSTRIA

MAESTRÍA EN GESTIÓN Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO

(FACTI)

Acerca de

Objetivos de la carrera:

  • El plan de estudios está encaminado para que al final del programa, los participantes puedan.
  • Conocer las áreas o subsistemas de la administración del talento humano.
  • Utilizar tecnologías administrativas contemporáneas que faciliten su gestión como líder de personas.
  • Desarrollar el talento humano de la organización como capacidad para afrontar de manera proactiva los cambios estratégicos que se presentan.
  • Aplicar sus capacidades para reconocer sus propias fortalezas y debilidades personales, relacionadas a su rol.
  • Este programa permite a los estudiantes adquirir conocimientos y técnicas contemporáneas de Gestión del Recurso Humano, que pueden aplicarse de inmediato en sus posiciones laborales.

Para mayor información escriba a: facticonsultas@galileo.edu

Información de la Carrera

Pensum

Imagen: Pensum

Duración

La Maestría en Gestión y Desarrollo del Recurso Humano tiene una duración de 2 años, incluye la siguiente salida intermedia “Posgrado en Administración de Recursos Humanos”.

Jornada Sede Central zona 10:

  • Lunes y miércoles  de 18:00 a 21:15 horas
  • Sábados de 07:00 a 13:30 horas

Centros de Estudio:

  • Escuintla
  • Tiquisate
  • Quetzaltenango
  • Zacapa

Nota: Para conocer el tarifario de la carrera, comunicarse al PBX: 2423-8000 Ext. 2335, 2338,  2349 o al correo electrónico facticonsultas@galileo.edu

Requisitos

De Inscripción:

  • Fotocopia del titulo universitario, autenticado por notario.
  • Fotocopia de DPI   autenticado por notario
  • Sostener entrevista
  • Presentar DPI original
  • Completar formulario de inscripción y firmar compromiso de aceptación de condiciones de participación en el programa.

De Graduación:

  • Aprobar todas  las materias del pensum.
  • Completar la carrera con promedio general de 70 puntos.
  • Estar solvente.
  • Tener expediente completo.

Perfil del Egresado

Habilidad para dirigir la acción del talento humano hacia una dirección determinada inspirando valores de acción y anticipando escenarios del desarrollo de la acción de ese grupo.

Capacidad para establecer objetivos, darles adecuado seguimiento y retroalimentación, integrando las opiniones de los otros.